تحسين علاقتك بمديرك - An Overview
تحسين علاقتك بمديرك - An Overview
Blog Article
استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من
يمكن أن تكون الاهتمامات المشتركة أن أطفالكما في العمر نفسه، أو المدرسة نفسها، أو أنكما تسكنان الحي ذاته، أو تشجعان فريق كرة القدم نفسه.
يمكن أن تكون الاهتمامات المشتركة أن أطفالكما في العمر نفسه، أو المدرسة نفسها، أو أنكما تسكنان الحي ذاته، أو تشجعان فريق كرة القدم نفسه.
وجود هذه العلاقات القوية يعني أن المؤسسة بأكملها تعمل بشكل أفضل. في النهاية، تؤثر على الربحية والسمعة والجاذبية كما يراها عملاء تلك الشركة.
وتأكد أنه مع كل مرة تحكي له انتصارا بسيطا ستشعر بمزيد من القوة والتقرب القائم على الثقة المتبادلة ومصلحة العمل.
فبعض المديرين يتبعون سياسة الباب المفتوح بينهم وبين موظفيهم، حتى يمكنهم تقديم الشكاوى والمقترحات وفتح حوار.
الأمر ليس صعباً، هو فقط يحتاج لبعض الوقت منك والعزيمة لتحقيقه لتبني علاقة قوية مع مديرك في العمل، ومن أهم الوسائل العملية لتحقيق ذلك ما يلي:
نحن ننجذب لأشخاص لديهم نفس حماسنا نحو أشياء معينة نهتم بها. لذا ابحث عن المشترك بينك وبين مديرك، دون تجاوز الحدود بينكما.
الخوف من قول لا! وكنا قد خصصنا مقالاً مستقلاً للحديث عن أهميّة وضرورة الامتناع عن الرّضوخ دائما للمدير وخاصّة عندما يكون القرار مجحفاً أو الطّلب غير منصف أو خارج مسؤوليات المسمى الوظيفي، راجع مقالنا عن أهمية قول لا في العمل من خلال النقر هنا.
بالإضافة الى الإطلالات المميزة... مهرجان البندقية لم يخلُ من المفاجآت الإنسانية والغزّاوية
إذا أصر مديرك على تجنبك رغم محاولاتك، فاضغط عليه للحصول على إجابة سؤالك عن سبب تغير العلاقة بينكما، وإذا لم يفصح يمكنك اللجوء لمدير الموارد البشرية للتدخل ومعرفة السبب.
بتطبيقك لهذه الخطوات البسيطة ستنجح عزيزي القارئ في تحقيق النجاح العملي وفي اكتساب محبة مديرك في العمل وإعجابه بشخصيتك.
يتحدث المديرون في الاجتماعات، أو خلال مرورهم بين المكاتب، عن السلوكيات التي لاقت استحسانهم، أو بعض الموظفين وأدائهم الإيجابي خلال الشهر بالإشادة أو التكريم وحتى تحفيزهم ماديا.
تعتبر العلاقة بين الرؤساء والمرؤوسين من أهم العلاقات اليومية للناس وعلى الرغم من آلاف السنين التي قضيناها في التعامل مع هذه العلاقات، إلا أننا مازلنا غير قادرين على التعامل مع التوتر الذي يعززونه انقر على الرابط في بيئة المكتب.